员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇 法院判定解雇合法！

最近，劳动报的微信公众号发布了一则新闻，称某地的一位员工每天在厕所待上3-6小时的时间被公司解雇。法院判定其属于在正常范围之外的情况，解雇是合法的。

在一审中，该员工王某称他接受了总经理的直接领导，从事一些临时性任务。但法院认为，作为一个员工，即便没有具体工作安排，待在岗位上也是必要的。在岗位上长时间脱离会导致在需要分配工作任务时难以安排。此外，从日常工作时间上看，每天花8小时时间在厕所里面是已经远超出了正常的厕所时间。综合以上考虑后，法院判定公司解雇王某是合法的。

尽管王某提起上诉，但二审法院维持了原判。王某最后向天津高院申请再审，但高院驳回了此申请，认为公司的解雇行为是合法的并且没有违反法律规定。

因此，笔者认为员工应该在上班时间内高效地完成工作任务，不应该把自己的时间花费在私人活动上，特别是在超出正常范围之外的情况下。工作是员工的主要职责，必须优先考虑。