脉脉CEO林凡：引进人才和留住人才是解决人才缺口的关键

9月2日消息，近日，胡润百富发布《2022年中全球独角兽榜》，其中，职场社区平台脉脉上榜。此外，脉脉创始人兼CEO林凡出席广州市政府和胡润百富联合举办的2022全球独角兽CEO大会。

在主题为“软件服务与绿色经济”的圆桌论坛上，林凡表示，越是高速发展的行业，对人才的争夺越激烈。脉脉人才智库数据显示，2022上半年互联网行业人才处于净流出状态，进入发展快车道的新能源发电、电子、新能源汽车行业，位列职位量增速TOP3。

根据《中国可再生能源发展报告2020》数据，到2025年，预计新能源发电装机占发电总装机的50%以上。

持续爆发的新能源产业规模引发人才短缺。林凡认为，新能源行业的成长空间较大、确定性较高，发展前景广阔。随着产业规模的扩大和技术的成熟，新能源产业将释放更多人才招聘需求。根据脉脉人才智库数据，2022年上半年，职位量同比增速TOP3的行业分别是新能源发电、电子、新能源汽车。其中，新能源发电的岗位需求增长率221%，新能源汽车的岗位需求增长率100%。

此前，在脉脉价值升级大会上，林凡表示，互联网发展进入平台期，增速放缓，创业窗口期结束，逐渐成为传统产业。底层技术周期带来热门行业交替，碳中和、新能源汽车、人工智能、生物医药、芯片成为新的五大黄金产业。

林凡认为，解决人才缺口问题，引进人才和留住人才是关键。脉脉已经成为黄金产业顶尖人才的聚集地，为企业提供了丰富的人才资源池。在脉脉行业圈，通信电子、电子半导体等用户均超过100万，能源圈、汽车圈也有上百万用户交流行业发展新趋势，交换最新行业信息。目前，有超过600家新能源、碳中和领域的企业在脉脉招揽人才，提供了15000多个岗位需求，最高年薪超过500万人民币。

人才正在逐渐转向五大黄金行业的趋势也很明显。脉脉人才智库数据显示:互联网行业处于人才净流出状态，新能源产业人才的主要来源是IT互联网和制造业。2022年上半年，新能源汽车行业职位量增速同比翻倍。

除了提供丰富的人才资源池、提高各行各业信息流转效率，脉脉也持续完善人脉服务，帮助企业高效链接顶尖人才，打赢人才争夺战。林凡表示，面对五大黄金产业快速崛起的新格局，企业要拥抱变化前瞻布局，人才也要从专业知识和通用技能两个方向提升自身能力。作为职场社区平台，脉脉将持续优化信息服务和人脉服务，为企业发现适配人才助力，为人才向黄金产业迁徙赋能。