博尔捷数字科技重磅发布“2022企业招聘指数报告”

十三大行业复合用工管理模式占比超10%，上升趋势明显

2022 年招聘需求同比下降72.6%，全年呈先抑后扬走势

64.3%企业紧缺数字化应用人才，助力企业数字化转型

 【导言】

 全球经济复苏动力不足，国际环境动荡，国内经济面临需求收缩、供给冲击、预期不足三重压力。压力之下，大厂裁员消息频发， 2022 年 3 月份以来，新冠疫情在部分地区反弹，波及 28 个省份，形势复杂严峻。而且，从全世界范围来看，疫情仍处于高位，防控依然面临巨大挑战。

 疫情影响和冲击每一家企业另用工需求受到严重影响，大多数企业不得不制定更加严谨的招聘计划。与此同时，今年高校毕业生规模达 1076 万人，同比增加 167 万人，这也使得今年招聘市场面临严峻的考验。

 为共克时艰，助力企业科学研判，尽量减少本轮疫情对企业招聘和用工的影响，博尔捷集团积极承担企业社会责任，博尔捷人才研究院对不同区域、不同行业、不同规模的企业用人需求等做了调研，采用线上问卷调查方式，历时 24 天(数据截至 2022 年 5 月 30 日)，在全国范围进行了招聘情况调研，并通过对数据进行深度剖析后作出综合预测，现正式发布。

 报告根据博尔捷招聘指数分析了 2022 年整体招聘形势，并重点对企业的复合用工模式使用情况做了详细的调研，随后分行业、地区、企业规模等做了阐述，并最终给出总体预测。