宣化刘洋古文婧是谁啊（宣化刘洋）

宣化刘洋（宣化刘洋古文婧是谁啊）

宣化区医院院长 王成东

河北省张家口市宣化区被称为“京西第一府”,与北京的直线距离是140公里。在医疗资源高度集中的京津冀,宣化区医院的发展并不容易。不过宣化区医院院长王成东却信心百倍,他说:“利用不好宣化区的地理位置的话,它就是一个挑战 ;用得好 ,就是机遇。我们医院就是要借助京津翼协同发展的机遇,将北京、天津的医疗技术带到我们宣化来。”

记者实地走访发现 ,该院的确如王成东所说 ,口腔科、肛肠科、血管医学中心等科室分别与北京航空总医院、中日友好医院、北大首钢医院等三甲医院建立了双向转诊绿色通道 ,开展了技术合作 ,让宣化老百姓不出区就可以得到北京大医院一流的治疗效果。尤其是一些重点科室,水平一点不比三甲医院差。

双“口”齐下

宣化区医院口腔科是卫生部认证的“全国牙病防治所”,是张家口市牙病防治定点医院,张家口市重点学科。

该院口腔楼共三层 ,每层都设有分诊区、候诊区和就诊区。该楼一层正在改造中 ,二层设有口腔内科、外科、儿童口腔治疗室、特诊科 ,三层为修复室和正畸室。口腔科分科非常细 ,有口腔综合治疗科 ( 拔牙、治牙、补牙、牙周基础治疗)、口腔正畸科、口腔修复科、口腔种植科、儿童口腔治疗科等。

该院口腔科副主任王华蓬介绍 ,口腔科所有科室中 ,最有影响力的当属儿童口腔治疗科,在儿童龋病治疗及预防、固定正畸治疗牙列不齐、根管治疗、固定及活动义齿修复等方面都获得了患儿和家长的一致好评。儿童口腔诊室的设计也充满了人文关怀,处处是花朵和气球,还有孩子喜欢的卡通人物。记者在采访的时候,正好遇见一位来复查的患儿 , 他拉着给他治疗的大夫亲昵地说 :“ 谢谢医生阿姨 , 我的牙很快就不疼了!”

医院于2014年在张家口市率先开展了种植牙技术,经过两年的发展,现在技术已经非常成熟,在市内外享有极高的声誉。王华蓬说 ,种植牙比烤瓷牙、活动牙都要稳定、舒适,让患者感觉就像自己的天然牙一样,所以受到了欢迎。医院为完善种植牙技术 ,给患者更好的治疗体验 ,斥巨资引进了日本种植机。

谈到口腔科下一步的发展,王成东院长取出了两份口腔楼的建设图纸,他说:“2016年,口腔楼还要再增加一层, 引进更多的设备 ,创建张家口市内环境一流、技术一流的高科技含量的科室,服务好广大口腔患者。” 该院的另外一“口”— 肛肠科也是闻名市内外的重点科室。肛肠科与中日友好医院合作两年以来 ,开展了以“ 疼痛小、创伤轻、恢复好 ”为特点的改良型肛肠手术 ,已治愈患者近400多例。肛肠科主任刘洋带领科室开创了一系列独特的治疗方法 ,在无痛、微创、缩短愈合时间、降低复发率等方面都有很好的效果。

记者在采访时 ,听科室人员讲了一个故事。有一位病人想当然地认为,痔疮手术比生孩子还疼,不敢到医院接受治疗 , 最终病情恶化 , 发生了严重的便血 ,十分痛苦。这位病人还觉得,肛肠问题是一件十分羞于启齿的事情。在临床上 ,这样的患者屡见不鲜 ,所以要治疗患有肛肠类疾病的患者,首先要做好他们的心理辅导。

肛肠科与中日友好医院合作之后,在技术上得到了很多实实在在的帮助 ,也让患者更加相信科室的治疗水平。那位患者经过手术之后 ,并没感到传说中的痛苦 ,饮食、活动也未受到任何限制。术后第二天 ,就高高兴兴地回家了。经过两周左右的术后换药,患者已基本痊愈,便血症状完全消失,最担心的大便失禁也没有出现。出院时,患者感叹道: “早知道这种手术如此简单,何必忍受这么多年的痛苦!”

借势发展

王成东十分注重科室发展 ,把“ 距京一百多公里 ”这个天生优势利用得非常好,经常去大医院“蹭经验,求帮扶”。 2 月 1 9 日 ,北京航空总医院院长高国兰到宣化区医院考察调研,将重点对接科室确定为口腔科和妇产科。

王成东介绍说 :“ 对接的内容包括四个方面 ,首先要请合作医院的专家来帮助我们提高技术水平,派专家来坐诊, 帮助我院开展新业务和新技术;医院派医务人员到对接医院进修学习,进修期为一年或者半年;合作医院协助我们医院开展手术,组建病房;要是有可能的话,还希望合作医院可以提供设备支持。”

除了口腔科和肛肠科,医院的许多科室也都找到了专门的合作对象。血管医学中心与北京大学首钢医院全面实现了双向转诊,在血管疾病的早期检测、血管疾病健康终身管理、血管疾病临床诊疗和康复等方面都取得了十分优异的成绩,目前中心6名医护人员已从北大首钢医院进修回院。

肿瘤科与中国医学科学院附属肿瘤医院合作,开展了肿瘤微创介入治疗,对于延长肿瘤患者生存期、提高生存质量有较好的效果。 “基层医院和全国著名的集医疗、教学、科研于一体的三甲医院联合 ,已成为必然的发展趋势。我们将把与北京航空总医院的对接合作作为重点发展方向,让宣化区及周边县区的老百姓在家门口就能享受到北京大医院的医疗服务。”王成东说。

营造学习力

在人才培养方面,王成东非常注重医护人员自身素质的提高 ,为了鼓励医务人员外出学习 ,医院还推出了一系列优惠政策 ,比如 ,学习期间工资按照工作时一样发放 ,所花费的合理费用也都可以实报实销。

刚刚过去的2015年,被宣化区医院的医务人员们称为 “ 学习年 ”,每周二、四是全院固定的“ 护士学习日 ”和“ 医生学习日”。自2015年3月26日举行开班仪式以来,开展业务学习49次,共选派15名医护人员到北京各大医院进修。“‘学习年 ’提升了大家的专业知识储备和技术水平 ,营造了浓厚的学习氛围,有利于医务人员的梯队建设。”王成东说。

此外,医院每月进行一次质控检查,对重点科室和重要环节不定时进行检查 ,及时发现问题 ,及时整改 ,确保医疗安全。此外 ,医院还聘请了法律顾问 ,经常为职工讲授与医疗工作相关的法律知识以及如何加强责任心、规避医患纠纷等知识,增强医务人员依法行医的理念和意识。

2016年 ,宣化区医院将会继续延续“ 学习年 ”的学习氛围,培养出更多的学科带头人,并把培养重点转移到优秀中青年骨干,采取专家指导、外出交流、院内培训、选送进修等形式,多方位、多途径促进技术人员专业水平的提高。