什么是网格员（网格员考核办法及考核规则）

专项行动以来，太原古交市聚焦破解网格员管理考核指标宽泛、主体单一、奖惩不明等难题，对全市178名社区专职网格员、113名农村兼职网格员和168名农村网格辅助员探索实行星级管理，以岗定责、以绩定酬、以星定优，着力打造一支素质优良、管理规范、群众满意的网格员队伍，不断激发网格治理新动力。

 

 

实绩如何考？

每月“一考评”、“双打分”定等次

 

 

【一考评】依托现有平安太原综治信息平台打分系统，由县级综治中心牵头，每月对网格员工作实绩综合考评。

 

 

【双打分】实行县级综治中心和乡街党（工）委“双打分”机制，既全面考评网格员日常工作情况，又充分检验网格员参与基层治理、服务群众情况。县级综治中心根据专项督查、实地抽查、随时暗查情况，吸纳县级平安建设领导小组成员单位、乡街综治中心意见，参照考评指标打分，打分不设上限，折合百分制后按70%计入总分；乡街党（工）委根据网格员工作表现和服务群众情况，采取百分制打分，按30%计入总分。月考评90分以上的网格员，分别按20%、40%、40%的比例确定优秀、良好、合格等次，90分以下为不合格。

 

星级如何设？

每年“一星级”、“双通道”评星

 

 

【一星级】采取“年度评星+动态调整”的方式，对第一年评定为星级网格员的授予一星级，连续两年被评定为星级网格员的授予二星级，依此类推。评定星级后，次年未被确定为星级网格员的取消所有星级。

 

 

【双通道】通过两种方式评定星级网格员。一种是，以全年12个月考评平均分值为依据，按照网格员总数前20%的比例确定当年星级网格员；另一种是，对有重大突出表现的网格员，经乡街党（工）委研究，报县级综治中心备案，经县级平安建设领导小组审核通过后，直接确定为星级网格员，不受比例限制。

 

标准如何定？

“一量化”为主、“三附加”为辅

 

 

【一量化】建立“1类量化指标+3类附加指标”的考核体系，作为每月考评打分依据。1类量化指标主要是围绕定点巡逻打卡、信息上报采集、政策法规宣传、参与学习培训、重大事件处置等工作开展情况的13项内容，提出具体量化标准和评分细则。

 

 

【三附加】设置加分指标、扣分指标、否定性指标3类附加指标。加分指标包括群众表扬、上级表彰、媒体采纳情况3项；扣分指标包括重大突发应急事件未能及时到场、较大矛盾纠纷事件未及时排查发现、对待群众态度恶劣、被县级及以上组织谈话提醒和通报批评等4项；否定性指标包括工作作风问题和工作失职、违反纪律问题共2大项、20小项，推动网格员考评精准化、科学化。

 

 

结果如何用？

报酬挂钩、优进劣汰

 

 

【报酬挂钩】实行月考绩效、年评奖励两挂钩。月考评等次与网格员每月绩效报酬挂钩，村社专兼职网格员按照优秀700元/人、良好600元/人、合格500元/人标准发放；网格辅助员按照优秀200元/人、良好180元/人、合格160元/人标准发放；不合格等次取消本月绩效报酬。年评星级按星级等次予以补贴奖励。对一星级网格员，每年额外发放1个月基本工资，按照专职网格员1880元/人、兼职网格员700元/人、网格辅助员200元/人的标准进行补贴奖励。对评定为二星级及以上的网格员，每年额外发放２个月基本工资作为奖励。

 

 

【优进劣汰】对被评定为星级网格员的，在招聘社工时同等条件下优先考虑，在村（社区）“两委”换届时优先列为“两委”成员候选人，在储备村居后备干部时优先入库，在推荐入党积极分子时优先考虑，在推荐“两代表一委员”时优先考虑；对当年度月测评两次及以上不合格、年内累计收到群众三次投诉并查实的网格员，直接解除聘用关系。

 

 

古交市开展网格员星级考评以来，制定出台《网格员星级管理考评办法（试行）》和《网格员薪酬待遇保障办法（试行）》，以考核评价为牵引，以奖优罚劣为抓手，有效激发了网格员队伍内生动力，营造出争先进位创优的浓厚氛围。