养老金多少起投，养老金怎么交最划算

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投养老保险个多少钱合适

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商业养老保险是以人的生命或身体为保险对象的一种商业保险。被保险人年老退休或保险期限届满时，保险公司按合同约定支付养老金。

目前市场上的商业养老保险大致分为传统型、分红型、万能型和投资连结型。

传统养老保险的预定利率是固定的，一般在2.0%到2.4%之间。什么时候开始领取，以后领取多少，投保时可以明确选择和预测。

分红型养老保险通常有保证的预定利率，略低于传统养老保险，一般只有1.5% ~ 2.0%。

但分红保险超出了预定利率，还有不确定的分红收益可获得。

万能寿险是指在扣除一些初始费用和保障费用后，保费进入个人账户，部分个人账户也有保障收入，目前一般在2% ~ 2.5%左右，部分还与银行一年定期利息挂钩。

此外，还有不确定的额外好处。

值得提醒的是，全民养老保险费用相对较高，不宜提前支取，否则会损失高额手续费。

投资连结保险是最高的投资风险之一。当然，风险和收益都是存在的，也是最有可能获得较高收益的。

同时也是一种长期投资的手段，但是没有保证收益。保险公司只收取账户管理费，盈亏全部由客户承担。

保险专家建议，28-50岁之间购买商业养老保险最为合适，年保费应为个人或家庭年收入的10%~15%。

养老保险一般每月按照多少发放

这些是社会保障的一些规定。自己看一看。三险是最基本的社会保险。包括：养老保险、医疗保险、失业保险，属于社会保险，通常称为‘五险一金’，具体五险为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险共：份；一是：住房公积金。

缴纳三险是国家社会保障政策规定的，任何用人单位都要为员工投保。

只要你和雇主签订了劳动合同，就应该给你投保。

但这三种风险并不完全由你的公司来承担，而是由你自己和你的公司来承担。

按职工工资计算，单位和个人的比例一般为：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。

养老保险主要是为了将来退休后领取养老金，从而防止晚年生活的惨淡。

医疗保险主要是指当你生病住院时，单位可以报销50%左右的费用，这也很重要。

工伤保险就更明确了。

还有五险一金。企业如何给员工投保？其中，养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险、生育保险则全部由企业承担。

个人不需要付费。

这里需要注意的是，“五险”是合法的，“一金”是不合法的。

“五险一金”的缴费比例是多少？目前，北京市养老保险缴费比例为单位20%(其中17%转入统筹基金，3%转入个人账户)，个人8%(均转入个人账户)。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位的行业范围确定其工伤率。生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不缴费。

公积金缴纳比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴纳比例。

但原则上最高支付不超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金是指在养老保险制度逐步转型的过程中从

这种社会统筹与个人账户相结合的半基金制，有利于应对我国人口老龄化危机，逐步分散新旧制度的过渡成本，逐步实现企业养老保险制度向个人养老保险制度的转变。

每个地区四险一金的缴费金额不同，基数以工资总额为准。

有的企业缴费时有基本工资和相关补贴，但有的企业缴费时只有基本工资，这是违法的。

具体比例应咨询当地劳动部门。

养老保险、失业保险、医疗保险的退保，只有在法定许可的情况下才能获得，由保险登记部门出具。比如“养老保险达到法定年龄才能领取，失业保险符合条件才能领取。比如你去户籍所在地的街道办事处申请失业证明，同时申请求职证明，就说明你失业后一定有找工作的意愿。只有这样你才能收到这样的条件。

失业后不想工作，拿不到保险金。

此外，养老金和失业救济金不能同时享受。

试用期内享受保险吗？试用期也要享受保险，因为试用期是合同期不可分割的一部分，与合同期不是孤立的。

所以在试用期内也要投保。

此外，企业为员工投保是法定义务，不取决于当事人的意愿或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险，商业保险也不能代替社会保险。

享受养老保险待遇。缴纳养老保险满15年以上，达到法定退休年龄，可享受养老保险待遇：1。每月领取按规定计算发放的基本养老金，直至死亡。

基础养老金的计算公式如下：基础养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性。